南乐县委统战部把握成长规律，开阔选人视野，创新培养模式，拓展事业平台，党外后备干部工作富有成效。
       一是坚持梯次性原则，夯实持续发展基础。把党外后备干部队伍建设作为党外干部工作和“合作共事”事业可持续发展的战略基础，立足当前，着眼长远，统筹谋划数量和比例，力求形成总量适当、分类选备、素质优秀的合理梯次结构，备用结合，实现人尽其才、人才辈出。开拓人才渠道。致力开发党外人才发现和储备的空间，实现党外后备干部选拔的宽领域、广覆盖。县委统战部建立了党外后备干部“人才库”，党外后备干部数量上达到了56人。
       二是坚持先进性原则，强化复合人才培养。按照德才兼备、以德为先、以用为本的要求，着力培养高层次复合型党外后备干部。加强教育培训。以社会主义核心价值体系教育为主旨，以“同心同行”活动为载体，建立党外后备干部定期参加县委中心组学习制度。出台了《中共南乐县委关于进一步密切联系党外干部的意见》，县四大班子党员领导干部与党外干部联系交友，做到政治上关心，生活上照顾。2011年3月分成立的“南乐县党外知识分子联谊会”，党外后备干部大部分作为首批会员入会，以“联谊会”为载体，组织专项视察、调研活动常态化，为党外后备干部提供相互交流的机会。 
       坚持实践性原则，构建脱颖成长平台。对发展潜力大、实践历练有待加强的党外后备干部，提供个性化帮扶和社会化服务，强化锻炼，着力增强政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、应对复杂环境能力和合作共事能力。近两年来，根据党外后备干部定向培养的需要，选派6名党外后备干部到到县直党群、、人大、行政等部门跟班学习，改善知识结构，提升综合能力，实现角色转换。构建“实岗锻炼”平台。遵循“使用也是培养”的人才理念，培养为重与以用为本相促进。在2010年全县干部人事调整中，一次性就有7名党外干部得到提拔重用，走向了副科、正科级领导岗位。